龙虎网讯在南京市国资委指导推动下，新工集团多措并举、综合施策，深化科技体制机制改革，持续加大科技创新投入，全面激发企业科技创新活力，强化核心竞争力构建，赋能一流企业创建，为高质量发展增添新动能。

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强化考核激励措施持续加大研发投入

新工集团优化完善科技创新考核激励机制，明确提出合并口径年度研发经费投入增长率不低于30%、集团所属高新技术企业和科技型中小企业年度研发经费投入增长率不低于30%的“双30”刚性增长工作目标。此外，还提高创新工作在企业年度绩效目标考核的分值权重，推行研发费用投入视同考核利润、制造业研发费用加计扣除等制度规定，鼓励企业持续加大研发经费投入，加快科技创新步伐。2022年，新工集团研发经费投入2.13亿元，年增长率34.81%。“十四五”以来，集团研发经费投入年复合增长率为42.66%。

优化科创推进机制赋能核心技术攻关

新工集团出台《重大创新项目“挂牌揭榜”实施办法（试行）》，强化开放式创新，推动企业瞄准进口替代高技术产品、“卡脖子”关键核心技术等重大科技项目，持续开展研发攻关，加快产品迭代更新。

2021年以来，集团通过“挂牌揭榜”机制，与所属企业合作实施了14项重大创新项目，总投入约1.74亿元，其中，集团安排专项资金4644.4万元。南京医药患者服务云平台项目覆盖全流域药店56家，累计服务患者3.48万人。南京化纤超轻质聚合物泡沫结构板材开发项目、南二机床磨齿机性能水平创新再提升工程等多个重大创新项目，正按计划有序推进。

试点创新激励基金加快载体提档升级

新工集团制定《创新激励基金管理办法（试行）》及《2022年度创新激励基金试点工作方案》，设置总预算1.03亿元的创新激励基金，用于支持集团及所属企业开展重大科技项目、重大创新平台项目、数字经济及数字化转型项目、科技人才引进及奖励等。

同时，新工集团进一步扩大对作出创新成果贡献团队（个人）的奖励范围及幅度。2022年度累计给予专项奖励159.2万元。集团所属南京工艺获评工信部制造业单项冠军示范企业；中旭电子获评国家级专精特新“小巨人”企业；金陵药业成功将市级抗贫血工程技术研究中心升级为省级研究中心，并组建南京药物缓控释系统研究创新联合体；南京化纤创建新材料研究院，下设基础材料研发部、生物基材料分院及发泡材料分院，形成“一中心、三支点”科创平台体系。

发挥规划引领作用推动产业数字转型

新工集团编制《集团“十四五”数字化转型战略规划》，围绕管控一体化、服务协同化、产业数字化、数据价值化、技术平台化，在智慧管控、智能制造、智慧供应链、智慧园区等方面重点发力，加快产业转型发展。集团“资产数字化管理区块链平台”、南京医药“智慧供应链物流”、南京工艺“5G+滑块智能生产线”等3个项目入选南京市国资委首批数字化转型示范项目。南京医药“数字化业务管控场景”被南京市工信局评为2022年南京市工业和信息化发展专项资金标杆应用场景引领项目。南京工艺打造的“5G+滑块智能生产线”项目，极大缩短了加工流程，通过实施基于5G技术的数据采集和设备TPM在线管理，生产效率提高50%，人力劳动成本降低了77%。

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